Depuis la loi n° 2025-391 …
Depuis plus de 15 ans, nous défendons celles et ceux qui font vivre l’entreprise. Nos avocats, spécialistes en droit du travail et en droit des CSE, accompagnent les salariés, les CSE et les syndicats.
Cabinets de référence en défense des salariés
Un outil d’intelligence artificielle développé par le cabinet 41 – Société d’Avocats, pour offrir une assistance juridique gratuite, fiable et adaptée au droit du travail.
Le Cabinet 41 – Société d’avocats est un cabinet reconnu pour son expertise exclusive en droit du travail et en droit du Comité Social et Économique (CSE).
Depuis plus de 15 ans, nos avocats spécialistes défendent avec rigueur et conviction les salariés, les CSE et les organisations syndicales dans toute la France.
Une expertise dédiée à la défense des salariés, CSE et syndicats.
Qu’il s’agisse d’un litige prud’homal, d’un projet de restructuration, ou d’un accompagnement juridique quotidien du CSE, nous mettons à votre service une défense humaine, stratégique et efficace.
Nos avocats en droit du travail et droit du CSE accompagnent chaque client avec engagement, disponibilité et proximité.
Le Cabinet 41 – Société d’avocats intervient partout en France, avec des bureaux à Paris et à Montpellier, pour offrir un accompagnement personnalisé et sur mesure aux salariés, CSE et syndicats.
1841 peut être considérée comme la naissance du droit du travail en France.
Pour la première fois, le législateur intervenait en la matière par une Loi du 22 mars 1841 qui interdisait alors le travail des enfants de moins de 8 ans et limitait la durée du travail des enfants de 8 à 12 ans dans les manufactures, usines ou ateliers.
Depuis, le droit du travail n’a cessé de se développer, d’évoluer et de croiser parfois sur son chemin et au fil du temps, le droit pénal.
Un cabinet d’avocats engagés et ayant à cœur l’accès à la justice pour tous
dans les meilleures conditions.
Depuis la loi n° 2025-391 …
Dans un arrêt du 18 mai 2022, la cour de cassation fixe la règle en matière de charge de la preuve du risque grave en cas de contentieux.
L’employeur peut-il refuser le recours à une expertise dans le cadre de l’introduction de nouvelles technologies, en invoquant l’absence d’impact sur les conditions de ...
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